Puedes visualizar el Modelo De Carta De Despido Disciplinario Por Ofensas Verbales, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de la Carta]
Notificación de Despido Disciplinario
Por medio de la presente, se le informa que, tras una exhaustiva investigación y revisión de los hechos ocurridos el [Fecha del Incidente], se ha decidido proceder con su despido disciplinario debido a ofensas verbales en el lugar de trabajo.
Durante el desarrollo de sus actividades laborales, se han recibido múltiples quejas de compañeros sobre sus actitudes agresivas y el uso de lenguaje inapropiado. Se han documentado al menos [Número de Incidentes] incidentes en los cuales se constató que usted utilizó un lenguaje ofensivo hacia sus compañeros, lo que contraviene las políticas de conducta de la empresa.
Su comportamiento infringe lo estipulado en el [Código de Conducta de la Empresa/Convenio Colectivo], la cual establece que todo empleado debe mantener un ambiente de trabajo respetuoso y libre de agresiones verbales.
Le informamos que su relación laboral se da por finalizada a partir de la fecha de esta comunicación. Tiene derecho a recibir su liquidación final, que se realizará conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente. Debe entregar todos los bienes de la empresa que tenga en su poder.
Lamentamos tener que tomar esta decisión, pero consideramos que es necesaria para asegurar un ambiente de trabajo adecuado para todos nuestros empleados. Le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Nombre del Representante de Recursos Humanos]
[DNI del Representante]
[Dirección de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de la Carta]
Comunicación de Despido Disciplinario
Nos dirigimos a usted para notificarle que se ha decidido prescindir de sus servicios en la empresa como consecuencia de ofensas verbales dirigidas a sus superiores y compañeros de trabajo en repetidas ocasiones.
Se ha llevado un registro de incidentes que incluyen, pero no se limitan a, las siguientes fechas y descripciones: [Incluir fechas y descripciones breves de los incidentes]. Se le otorgó la oportunidad de responder a estas acusaciones durante una reunión el [Fecha de Reunión], en la cual no se justificaron sus acciones de forma satisfactoria.
Su conducta representa una violación grave de las políticas de conducta profesional comunicadas en el manual del empleado y en sesiones de formación.
De acuerdo con lo estipulado en el artículo [X] de la Ley [Nombre de la Ley Laboral], su despido tiene efecto inmediato. Se le indicará el proceso para la entrega de sus pertenencias y liquidación.
Esperamos que esta experiencia le sirva como una lección para su crecimiento personal y profesional. Le deseamos lo mejor en su futuro y en su carrera.
[Firma del Representante de Recursos Humanos]
[Nombre del Representante]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Despido Disciplinario por Ofensas Verbales. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la creación clara y completa del documento. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de Despido Disciplinario por Ofensas Verbales 1. Datos de la Empresa 2. Datos del Empleado 3. Motivos del Despido 4. Relación de Hechos 5. Documentación Adicional 6. Procedimiento Disciplinario 7. Notificación del Despido 8. Fecha del Despido 9. Aceptación y Firma
PDF
WORD
