Puedes visualizar la Carta de Despido Bajo Rendimiento Modelo, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Correo electrónico del Empleador]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
Comunicación de despido por bajo rendimiento laboral.
Por la presente, se comunica al trabajador [Nombre del Empleado], que debido a un bajo rendimiento en las labores asignadas, se ha tomado la decisión de proceder con la terminación del contrato laboral.
A lo largo de los últimos [número de meses] meses, se ha observado un rendimiento constante por debajo de los estándares requeridos, a pesar de los intentos de mejora y las advertencias realizadas en reuniones anteriores. En concreto, se han registrado las siguientes incidencias:
1. [Descripción de la primera incidencia].
2. [Descripción de la segunda incidencia].
3. [Descripción de la tercera incidencia].
Se han llevado a cabo diversas evaluaciones del rendimiento y se ha proporcionado feedback constructivo el [fecha específica] y el [otra fecha]. Sin embargo, no se ha observado una mejora significativa en el desempeño de las tareas acordadas.
Este despido será efectivo a partir del [fecha], cumpliendo con el plazo estipulado por la legislación vigente.
Se realizará el pago correspondiente a los días trabajados y las indemnizaciones que correspondan según la ley.
El empleado tiene derecho a recibir la liquidación por los servicios prestados, así como a solicitar una carta de referencia sobre su tiempo en la empresa si así lo desea.
Lamentamos que haya sido necesario tomar esta decisión y le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos profesionales.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Nombre del Responsable de RRHH]
[DNI del Responsable]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
Notificación de despido por bajo rendimiento.
Se ha decidido proceder al despido del trabajador [Nombre del Empleado], tras haber evaluado su rendimiento en el puesto de [puesto que ocupa], donde se ha presentado un rendimiento inferior al esperado en repetidas ocasiones. Los motivos son:
1. [Incidencia y fecha].
2. [Incidencia y fecha].
3. [Incidencia y fecha].
Durante su tiempo en la empresa, se le han ofrecido oportunidades de formación y mejora, así como reuniones de seguimiento el [fechas de las reuniones]. Sin embargo, no se ha logrado una mejora sostenible en su rendimiento.
El despido tendrá efecto a partir del [fecha], cumpliendo con el preaviso requerido por la normativa laboral vigente. Se procederá a la liquidación de las obligaciones pendientes con el empleado.
El empleado podrá reclamar la documentación y liquidación correspondiente a través del departamento de RRHH en los próximos [número de días] días hábiles.
Lamentamos que haya llegado este punto y le deseamos éxito en sus futuros desafíos laborales.
[Firma del Responsable de RRHH]
[Nombre del Responsable]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Despido por Bajo Rendimiento Modelo. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la elaboración clara y completa de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de Despido por Bajo Rendimiento Modelo 1. Datos del Empleador 2. Datos del Empleado 3. Motivo del Despido 4. Descripción del Bajo Rendimiento 5. Advertencias Previas 6. Fecha de Efectividad del Despido 7. Liquidación y Derechos del Empleado 8. Invocación a la Legislación Laboral 9. Aceptación de la Carta 10. Firmas
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