Puedes visualizar el Modelo De Carta De Amonestación A Un Trabajador Por Falta Grave, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Superior]
[Cargo del Superior]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Nombre del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Cargo del Trabajador]
[Departamento del Trabajador]
[Fecha]
Amonestación por Falta Grave
Por medio de la presente carta, se le comunica que se ha decidido amonestarlo por la falta grave cometida en relación con sus obligaciones laborales, tal como se detalla a continuación.
El día [fecha de la falta], se ha observado que usted [describir la falta grave ocurrida, por ejemplo, «ha llegado en estado de ebriedad al trabajo» o «ha cometido un acto de deshonestidad en el manejo de fondos de la empresa»]. Este comportamiento es inaceptable y en violación de las normas internas de la empresa.
De acuerdo con el [Reglamento Interno/Convenio Colectivo], este tipo de conducta está tipificada como falta grave y puede conllevar sanciones disciplinarias que incluyen amonestaciones, suspensión o incluso despido.
La presente amonestación será registrada en su expediente laboral. En caso de reincidencia, se tomarán medidas más severas, que pueden incluir la suspensión temporal de sus funciones o la terminación de su contrato laboral.
Se le otorga un plazo de [número de días] días para que presente cualquier alegación o justificación que considere pertinente en relación con esta amonestación, a partir de la recepción de esta carta. Su derecho a defensa será respetado en todo momento.
Atentamente,
[Firma del Superior]
[Nombre del Superior]
[Cargo del Superior]
[Nombre del Jefe de RRHH]
[Cargo del Jefe de RRHH]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Nombre del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Cargo del Trabajador]
[Departamento del Trabajador]
[Fecha]
Amonestación por Falta Grave
La presente carta tiene como objetivo notificarle oficialmente sobre la amonestación impuesta debido a una falta grave que ha comprometido el normal desarrollo de sus funciones laborales.
Se le informa que, en fecha [fecha de la falta], se ha observado que usted [detallar la falta, por ejemplo, «ha faltado sin justificación» o «ha incumplido con procedimientos establecidos»]. Este comportamiento va en contra de las expectativas y normas de conducta de la empresa.
De acuerdo con la legislación laboral vigente y el Reglamento Interno de la empresa, este tipo de conducta es susceptible de ser sancionada con amonestaciones escritas.
Por este motivo, queda registrada esta amonestación en su legajo personal. Se le recuerda que cualquier futura falta será evaluada con mayor severidad, pudiendo acarrear consecuencias adicionales.
Usted tiene derecho a presentar sus descargos o réplicas en un plazo de [número de días] días a partir de la recepción de esta carta. Su declaración será considerada antes de tomar cualquier decisión respecto a futuras acciones disciplinarias.
Atentamente,
[Firma del Jefe de RRHH]
[Nombre del Jefe de RRHH]
[Cargo del Jefe de RRHH]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Amonestación a un Trabajador por Falta Grave. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la elaboración clara y completa de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada sección. Carta de Amonestación a un Trabajador por Falta Grave 1. Datos de la Empresa 2. Datos del Trabajador 3. Motivo de la Amonestación 4. Descripción de la Falta 5. Normativa Infringida 6. Consecuencias de la Amonestación 7. Registro de la Amonestación 8. Confirmación de Recepción 9. Firma y Aceptación
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