Puedes visualizar la Carta de Despido Objetivo por Causas Organizativas Modelo, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarla directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[Razón Social de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo Electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de la Comunicación]
Notificación de Despido Objetivo por Causas Organizativas.
Por medio de la presente, lamentamos informarle que se ha tomado la decisión de proceder con su despido objetivo, de conformidad con el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, debido a causas organizativas que afectan directamente a nuestro negocio.
Las causas que justifican esta decisión son [detallar las causas organizativas, como reestructuración de la empresa, disminución de la carga de trabajo, cierre de una unidad de negocio, etc.]. Esta situación nos obliga a reducir la plantilla, y tras un análisis exhaustivo, su puesto ha sido seleccionado como parte de este proceso.
Se le comunica que su despido será efectivo a partir del [fecha de efectividad del despido], respetando el preaviso de [indicar el periodo de preaviso]. Además, se le informa que tiene derecho a recibir la indemnización correspondiente, la cual asciende a [cantidad de indemnización], que será entregada junto con el finiquito.
Le recordamos que tiene derecho a recibir el certificado de empresa y a acceder a la prestación por desempleo, si cumple con los requisitos necesarios. Para cualquier duda o consulta, puede contactar con el departamento de recursos humanos.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Cargo del Empleador]
[Nombre del Supervisor]
[Razón Social de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo Electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de la Comunicación]
Notificación de Despido Objetivo por Causas Organizativas.
Conforme a lo dispuesto en la legislación laboral vigente, lamentamos informarle que su relación laboral con [Razón Social de la Empresa] finaliza a partir del [fecha efectiva del despido], debido a causas organizativas que han imposibilitado la continuidad de su puesto de trabajo.
Las razones que justifican esta difícil decisión son [detallar, por ejemplo, cambios en la estructura organizativa, reducción de costos, etc.]. En consecuencia, se ha decidido su despido por resultar su puesto innecesario en la nueva organización de la empresa.
Usted tiene derecho a recibir una indemnización por despido de [monto de la indemnización], además de su salario correspondiente hasta la fecha de efectividad del despido. Esta suma le será abonada en su finiquito. Asimismo, puede optar a prestaciones por desempleo, si procede.
Esperamos que entienda que esta decisión se toma en virtud de la situación actual de la empresa y no refleja su desempeño profesional. Agradecemos sinceramente su contribución durante su tiempo con nosotros y le deseamos el mejor de los éxitos en su futuro profesional.
[Firma del Supervisor]
[Nombre del Supervisor]
[Cargo del Supervisor]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Despido Objetivo por Causas Organizativas Modelo. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la elaboración clara y completa de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de Despido Objetivo por Causas Organizativas Modelo 1. Datos de la Empresa 2. Datos del Empleado 3. Motivo del Despido 4. Fecha de Efecto del Despido 5. Indemnización Correspondiente 6. Procedimiento a Seguir 7. Derecho a Recurso 8. Confirmación de Recepción 9. Lugar y Fecha de Emisión 10. Firmas
PDF
WORD
